จัดการ ระบบประเมินผล 360 องศา ออนไลน์

เมนู 2 ภาษา และรองรับรูปแบบแสดงผลบนอุปกรณ์เคลื่อนที่

จัดการ ระบบประเมินผล 360 องศา ออนไลน์

เมนู 2 ภาษา และรองรับรูปแบบแสดงผลบนอุปกรณ์เคลื่อนที่
จัดการ ระบบประเมินผล 360 องศา ออนไลน์
เมนู 2 ภาษา และรองรับรูปแบบแสดงผลบนอุปกรณ์เคลื่อนที่

    ขั้นตอนการปฏิบัติ

    ขั้นตอนการปฏิบัติ
    ขั้นตอนการปฏิบัติ
  1. สร้างชุดประเมินสำหรับแต่ละกลุ่มพนักงานที่ถูกประเมิน
          แบบประเมินผล > ชุดประเมินผล
  2. สร้างรายการในชุดประเมิน ซึ่งมี มิติการประเมิน, คำถามให้คะแนน และ คำถามปลายเปิด
          แบบประเมินผล > รายการประเมินผล
  3. สร้างตัวเลขคะแนนที่ต้องการใช้ เช่น 1, 2, 3, 4, 5, 0(หมายถึง N/A ซึ่งจะไม่นำมาคำนวณใดๆ)
          > กำหนดคะแนน
  4. สร้างฐานะของผู้ประเมินที่ต้องใช้ เช่น หัวหน้างาน, เพื่อนร่วมงาน, ลูกน้อง
          > ความสัมพันธ์(ฐานะของผู้ประเมิน)
  5. สร้างเทมเพลตอีเมล สำหรับการส่งลิงค์ประเมินผล หรือ รายงานรายบุคคล(ตัวอย่างบางส่วน)
          > ร่างอีเมล
  6. กำหนดฟิลด์ข้อมูลของพนักงานที่ต้องการบันทึกไว้ในระบบเพิ่มเติม(หากมี) นอกเหนือจาก รหัสพนักงาน, ชื่อ, นามสกุล, อีเมล
          > ฟิลด์ข้อมูลบุคคล
  7. นำเข้ารายชื่อ (ตัวอย่าง) ซึ่งมีข้อมูลและเรียงลำดับตามที่กำหนดไว้ใน ฟิลด์ข้อมูลบุคคล : | รหัสพนักงาน | ชื่อ | นามสกุล | อีเมล | ... | ชุดประเมิน |
          รายชื่อ > นำเข้ารายชื่อ
  8. นำเข้าคู่ประเมิน (ตัวอย่าง) ซึ่งมีข้อมูล : | รหัสพนักงานผู้ถูกประเมิน | รหัสพนักงานผู้ประเมิน | ความสัมพันธ์(ฐานะของผู้ประเมิน) |
          รายชื่อ > นำเข้าคู่ประเมิน
  9. ส่งอีเมล แจ้งลิงค์เพื่อเข้าประเมินผล หรือ ส่ง รายงานรายบุคคล(ตัวอย่างบางส่วน)
  10. ติดตามความคืบหน้าของการประเมินด้วยกราฟ, ดาวน์โหลดข้อมูลดิบ และรายงานเปรียบเทียบ เพื่อการวิเคราะห์ผล
          สรุปผล(กราฟ) และดาวน์โหลด
      • ข้อมูลดิบ (พร้อมผลประเมิน) (ตัวอย่าง)
      • รายงานความคืบหน้าของผู้ทำการประเมิน (ตัวอย่าง)
      • รายงานความคืบหน้าของผู้ได้รับการประเมิน (ตัวอย่าง)
      • รายงานเปรียบเทียบผลการประเมินของพนักงานในองค์กร แยกตามมิติการประเมิน (ตัวอย่าง)
      • รายงานเปรียบเทียบผลการประเมินของพนักงานในองค์กร แยกตามความสัมพันธ์ (ตัวอย่าง)
      • รายงานเปรียบเทียบผลการประเมินของพนักงานในองค์กร แยกตามมิติการประเมิน และความสัมพันธ์ (ตัวอย่าง)

ระบบประเมินผล 360 องศา ออนไลน์
www.surveycan360.com